, meritocrazia significa letteralmente merito & regola. La filosofia alla base della meritocrazia sostiene che ogni individuo debba essere trattato in base al loro valore individuale. Lidea è che ogni lavoratore abbia accesso a opportunità in base alle loro capacità effettive, premiando quelli che hanno maggior merito, piuttosto che assegnando lavori, premi e promozioni in base a fattori come la connessione, la ricchezza o linfluenza. La meritocrazia significa che le persone ricevono un trattamento equo e obiettivo in base ai loro risultati, alle loro performance e ai loro titoli. Permette alle persone di essere valutate e riconosciute in base a ciò che hanno realmente raggiunto, piuttosto che su chi sono o da dove vengono. È anche un sistema che incoraggia linnovazione, la competitività e leccellenza, dando alle persone la possibilità di dimostrare ciò che possono fare e come possono essere migliori. Tuttavia, la meritocrazia non è senza difetti. Unapplicazione di questa teoria implicherebbe che, più efficienti o fortunati o intelligenti una persona sia, più successo avrà. Mentre questo può essere vero in alcuni casi, in altri, può creare un clima in cui le persone possano sentirsi sopraffatte dalle aspettative della società. Può anche significare che le persone di minor talento sono costrette ad arrendersi, piuttosto che apprendere e migliorare. In definitiva, la meritocrazia può essere una buona cosa se applicata correttamente e affrontando le sfide che può presentare. La meritocrazia non significa soltanto che le attività siano basate sul merito. Significa anche che tutti devono essere trattati equamente, indipendentemente da qualsiasi caratteristica o circostanza personale. Seppur presentando alcune sfide, la meritocrazia può essere un modo utile per assicurare che tutti siano trattati equamente e in base ai risultati che producono.