1 Bossing quando il Mobber è il Capo Gli studi sul mobbing hanno portato negli anni ad una sempre più approfondita analisi del fenomeno, il quale assume connotazioni specifiche a seconda di alcuni fattori presi in analisi, come sottolineato dall’Associazione contro lo Stress Psico -Sociale e i l Mobbing, fondata in Germania nel 1993: “il mobbing consta in una comunicazione conflittuale sul luogo di lavoro, tra colleghi o tra superiori e dipendenti, nella quale la persona che viene attaccata è posta in una condizione di debolezza e aggredita di rettamente o indirettamente da una o più persone in modo sistematico, frequentemente e per un lungo periodo di tempo con lo scopo di estrometterla dal mondo del lavoro” Alla base del mobbing ci sono sempre un conflitto irrisolto, che continua sotto la su perficie e logora gli attori, e una costante: la vittima è sempre in posizione inferiore rispetto ai suoi avversari; tale inferiorità è, generalmente, riferita allo status della persona. Durante il lungo periodo vessatorio subito sul luogo di lavoro, la vi ttima perde il ruolo iniziale, cioè non ha più influenza, il rispetto degli altri, il potere decisionale, la